La prima vacacional es una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que los patrones est\u00e1n obligados a entregar a sus trabajadores cuando toman sus vacaciones.<\/p>\n
De acuerdo con el art\u00edculo 80 de la Ley Federal del Trabajo, este pago debe ser al menos del 25% del salario que el colaborador recibir\u00e1 durante sus d\u00edas de descanso.<\/p>\n
Reforma laboral: m\u00e1s vacaciones para los trabajadores desde 2025<\/strong><\/h2>\nCon la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en enero de 2023, los d\u00edas de vacaciones aumentaron significativamente.<\/p>\n
Anteriormente, un empleado con un a\u00f1o de antig\u00fcedad ten\u00eda derecho a 6 d\u00edas de descanso, pero con la nueva ley ahora son 12 d\u00edas, y este n\u00famero contin\u00faa creciendo conforme el trabajador acumula a\u00f1os de servicio.<\/p>\n
Este cambio tambi\u00e9n afecta el c\u00e1lculo de la prima vacacional, ya que al incrementarse los d\u00edas de vacaciones, el pago proporcional que debe realizar el empleador tambi\u00e9n es mayor.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ndo se da la prima vacacional<\/a>?<\/strong><\/h2>\nLa prima vacacional debe entregarse al trabajador en el mismo momento en que inicia su periodo de vacaciones. Su prop\u00f3sito es brindarle un ingreso extra que le permita disfrutar su descanso con mayor tranquilidad.<\/p>\n
De acuerdo con la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), esta prestaci\u00f3n es un derecho laboral que no puede ser sustituido ni eliminado, incluso si el empleado est\u00e1 de acuerdo. Es una obligaci\u00f3n que debe cumplirse de forma puntual y directa.<\/p>\n
![\"\u00bfCu\u00e1nto](\"https:\/\/sw.com.mx\/hs-fs\/hubfs\/%C2%BFCu%C3%A1nto%20es%20el%20100%25%20de%20prima%20vacacional%3F.png?width=746&height=373&name=%C2%BFCu%C3%A1nto%20es%20el%20100%25%20de%20prima%20vacacional%3F.png\")
<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1nto es el 100% de prima vacacional?<\/strong><\/h2>\nAunque la ley establece que la\u00a0prima vacacional\u00a0debe ser, como m\u00ednimo, el 25% del salario que el trabajador recibe por los d\u00edas que disfruta de vacaciones, algunas empresas optan por ofrecer un porcentaje mayor.<\/p>\n
Por lo tanto, el 100% de prima vacacional equivaldr\u00eda al total del salario diario por los d\u00edas de vacaciones, sin ese l\u00edmite m\u00ednimo del 25%. Sin embargo, esta pr\u00e1ctica no es obligatoria y depende de la pol\u00edtica interna de cada empresa.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se calcula la prima de vacaciones?<\/strong><\/h2>\nEl c\u00e1lculo de la prima vacacional en M\u00e9xico se realiza de manera sencilla siguiendo estos pasos:<\/p>\n
\n- \n
Determina los d\u00edas de vacaciones del empleado<\/strong>
Los d\u00edas de vacaciones dependen de la antig\u00fcedad del trabajador, tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Calcula el salario diario del empleado<\/strong>
Para esto, solo debes tomar en cuenta el salario base, sin incluir bonos, comisiones u otras prestaciones adicionales.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Multiplica el salario diario por los d\u00edas de vacaciones<\/strong>
Esto te dar\u00e1 el total del salario correspondiente a los d\u00edas de descanso.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Calcula el 25% de ese monto<\/strong>
Este ser\u00e1 el monto que corresponde a la prima vacacional, es decir, el pago adicional que se otorga al trabajador durante su periodo de vacaciones.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\nEste proceso garantiza que se cumpla con la ley, pero recuerda que algunas empresas pueden ofrecer un porcentaje mayor de prima vacacional dependiendo de sus pol\u00edticas internas.<\/p>\n
Tabla de vacaciones seg\u00fan antig\u00fcedad<\/strong><\/h2>\n\u00a0<\/p>\n
\n\n\n\nA\u00f1os de servicio<\/strong><\/p>\n<\/td>\n\nD\u00edas de vacaciones<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n1<\/p>\n<\/td>\n
\n12<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n2<\/p>\n<\/td>\n
\n14<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n3<\/p>\n<\/td>\n
\n16<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n4<\/p>\n<\/td>\n
\n18<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n5<\/p>\n<\/td>\n
\n20<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\nDe 6 a 10<\/p>\n<\/td>\n
\n22<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\nDe 11 a 15<\/p>\n<\/td>\n
\n24<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\u00bfLa prima vacacional grava para ISR?<\/strong><\/h2>\nSeg\u00fan la Ley del\u00a0Impuesto sobre la Renta (ISR)\u00a0en su Art\u00edculo 93, fracci\u00f3n XIV, la prima vacacional est\u00e1 exenta de ISR hasta un monto equivalente a 15 veces la UMA.<\/p>\n
Actualmente, la UMA tiene un valor diario de $108.57, lo que da como resultado una exenci\u00f3n de hasta $1,638.55.<\/p>\n
Es importante tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\n
\n- \n
Exenci\u00f3n<\/strong>: La prima vacacional ser\u00e1 exenta de ISR solo si el monto no excede los $1,638.55.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Gravabilidad<\/strong>: Si el monto de la prima vacacional supera este valor exento, solo el excedente estar\u00e1 sujeto a gravar el ISR.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nEjemplo:<\/strong>
Si un trabajador recibe una prima vacacional de $1,500 por sus vacaciones, este monto est\u00e1 completamente exento de ISR, ya que es inferior al l\u00edmite de $1,638.55.<\/p>\nSin embargo, si el trabajador recibe $2,000 como prima vacacional, solo el excedente de $371.45 (la diferencia entre $2,000 y $1,638.55) estar\u00e1 sujeto al c\u00e1lculo del ISR.<\/p>\n
Recuerda que la exenci\u00f3n se aplica al total de la prima vacacional recibida durante el a\u00f1o fiscal.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede si no se paga la prima vacacional?<\/strong><\/h2>\nEl no pagar la prima vacacional, o el no cumplir con los plazos establecidos para su pago, puede acarrear sanciones legales para el empleador.<\/p>\n
Seg\u00fan el art\u00edculo 1002 de la Ley Federal del Trabajo, el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede resultar en multas que van de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA).<\/p>\n
Adem\u00e1s de las sanciones econ\u00f3micas, no cumplir con esta prestaci\u00f3n tambi\u00e9n puede generar conflictos laborales con los empleados, afectando la reputaci\u00f3n y el ambiente de trabajo de la empresa.<\/p>\n
Es fundamental que los empleadores respeten este derecho para evitar complicaciones legales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La\u00a0prima vacacional\u00a0es una de las prestaciones laborales m\u00e1s importantes en M\u00e9xico, ya que brinda a los trabajadores un ingreso adicional durante sus vacaciones. Para emprendedores, responsables de n\u00f3mina y due\u00f1os de PyMEs, calcularla de forma adecuada no solo es una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n una forma de evitar sanciones y mantener una buena relaci\u00f3n laboral. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1645,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[35],"class_list":["post-2107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-prima-vacacional"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factura-electronica-cfdi.com\/wordpress_W\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/factura-electronica-cfdi.com\/wordpress_W\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factura-electronica-cfdi.com\/wordpress_W\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factura-electronica-cfdi.com\/wordpress_W\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factura-electronica-cfdi.com\/wordpress_W\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2107"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/factura-electronica-cfdi.com\/wordpress_W\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2107\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factura-electronica-cfdi.com\/wordpress_W\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factura-electronica-cfdi.com\/wordpress_W\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factura-electronica-cfdi.com\/wordpress_W\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factura-electronica-cfdi.com\/wordpress_W\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
La prima vacacional debe entregarse al trabajador en el mismo momento en que inicia su periodo de vacaciones. Su prop\u00f3sito es brindarle un ingreso extra que le permita disfrutar su descanso con mayor tranquilidad.<\/p>\n
De acuerdo con la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), esta prestaci\u00f3n es un derecho laboral que no puede ser sustituido ni eliminado, incluso si el empleado est\u00e1 de acuerdo. Es una obligaci\u00f3n que debe cumplirse de forma puntual y directa.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1nto es el 100% de prima vacacional?<\/strong><\/h2>\nAunque la ley establece que la\u00a0prima vacacional\u00a0debe ser, como m\u00ednimo, el 25% del salario que el trabajador recibe por los d\u00edas que disfruta de vacaciones, algunas empresas optan por ofrecer un porcentaje mayor.<\/p>\n
Por lo tanto, el 100% de prima vacacional equivaldr\u00eda al total del salario diario por los d\u00edas de vacaciones, sin ese l\u00edmite m\u00ednimo del 25%. Sin embargo, esta pr\u00e1ctica no es obligatoria y depende de la pol\u00edtica interna de cada empresa.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se calcula la prima de vacaciones?<\/strong><\/h2>\nEl c\u00e1lculo de la prima vacacional en M\u00e9xico se realiza de manera sencilla siguiendo estos pasos:<\/p>\n
\n- \n
Determina los d\u00edas de vacaciones del empleado<\/strong>
Los d\u00edas de vacaciones dependen de la antig\u00fcedad del trabajador, tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Calcula el salario diario del empleado<\/strong>
Para esto, solo debes tomar en cuenta el salario base, sin incluir bonos, comisiones u otras prestaciones adicionales.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Multiplica el salario diario por los d\u00edas de vacaciones<\/strong>
Esto te dar\u00e1 el total del salario correspondiente a los d\u00edas de descanso.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Calcula el 25% de ese monto<\/strong>
Este ser\u00e1 el monto que corresponde a la prima vacacional, es decir, el pago adicional que se otorga al trabajador durante su periodo de vacaciones.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\nEste proceso garantiza que se cumpla con la ley, pero recuerda que algunas empresas pueden ofrecer un porcentaje mayor de prima vacacional dependiendo de sus pol\u00edticas internas.<\/p>\n
Tabla de vacaciones seg\u00fan antig\u00fcedad<\/strong><\/h2>\n\u00a0<\/p>\n
\n\n\n\nA\u00f1os de servicio<\/strong><\/p>\n<\/td>\n\nD\u00edas de vacaciones<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n1<\/p>\n<\/td>\n
\n12<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n2<\/p>\n<\/td>\n
\n14<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n3<\/p>\n<\/td>\n
\n16<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n4<\/p>\n<\/td>\n
\n18<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n5<\/p>\n<\/td>\n
\n20<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\nDe 6 a 10<\/p>\n<\/td>\n
\n22<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\nDe 11 a 15<\/p>\n<\/td>\n
\n24<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\u00bfLa prima vacacional grava para ISR?<\/strong><\/h2>\nSeg\u00fan la Ley del\u00a0Impuesto sobre la Renta (ISR)\u00a0en su Art\u00edculo 93, fracci\u00f3n XIV, la prima vacacional est\u00e1 exenta de ISR hasta un monto equivalente a 15 veces la UMA.<\/p>\n
Actualmente, la UMA tiene un valor diario de $108.57, lo que da como resultado una exenci\u00f3n de hasta $1,638.55.<\/p>\n
Es importante tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\n
\n- \n
Exenci\u00f3n<\/strong>: La prima vacacional ser\u00e1 exenta de ISR solo si el monto no excede los $1,638.55.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Gravabilidad<\/strong>: Si el monto de la prima vacacional supera este valor exento, solo el excedente estar\u00e1 sujeto a gravar el ISR.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nEjemplo:<\/strong>
Si un trabajador recibe una prima vacacional de $1,500 por sus vacaciones, este monto est\u00e1 completamente exento de ISR, ya que es inferior al l\u00edmite de $1,638.55.<\/p>\nSin embargo, si el trabajador recibe $2,000 como prima vacacional, solo el excedente de $371.45 (la diferencia entre $2,000 y $1,638.55) estar\u00e1 sujeto al c\u00e1lculo del ISR.<\/p>\n
Recuerda que la exenci\u00f3n se aplica al total de la prima vacacional recibida durante el a\u00f1o fiscal.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede si no se paga la prima vacacional?<\/strong><\/h2>\nEl no pagar la prima vacacional, o el no cumplir con los plazos establecidos para su pago, puede acarrear sanciones legales para el empleador.<\/p>\n
Seg\u00fan el art\u00edculo 1002 de la Ley Federal del Trabajo, el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede resultar en multas que van de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA).<\/p>\n
Adem\u00e1s de las sanciones econ\u00f3micas, no cumplir con esta prestaci\u00f3n tambi\u00e9n puede generar conflictos laborales con los empleados, afectando la reputaci\u00f3n y el ambiente de trabajo de la empresa.<\/p>\n
Es fundamental que los empleadores respeten este derecho para evitar complicaciones legales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Determina los d\u00edas de vacaciones del empleado<\/strong>
Los d\u00edas de vacaciones dependen de la antig\u00fcedad del trabajador, tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Calcula el salario diario del empleado<\/strong>
Para esto, solo debes tomar en cuenta el salario base, sin incluir bonos, comisiones u otras prestaciones adicionales.<\/p>\n<\/li>\n- \n
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Esto te dar\u00e1 el total del salario correspondiente a los d\u00edas de descanso.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Calcula el 25% de ese monto<\/strong>
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Tabla de vacaciones seg\u00fan antig\u00fcedad<\/strong><\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
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\n \n A\u00f1os de servicio<\/strong><\/p>\n<\/td>\n
\n D\u00edas de vacaciones<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n \n 1<\/p>\n<\/td>\n
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\n \n De 6 a 10<\/p>\n<\/td>\n
\n 22<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n \n De 11 a 15<\/p>\n<\/td>\n
\n 24<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\u00bfLa prima vacacional grava para ISR?<\/strong><\/h2>\n
Seg\u00fan la Ley del\u00a0Impuesto sobre la Renta (ISR)\u00a0en su Art\u00edculo 93, fracci\u00f3n XIV, la prima vacacional est\u00e1 exenta de ISR hasta un monto equivalente a 15 veces la UMA.<\/p>\n
Actualmente, la UMA tiene un valor diario de $108.57, lo que da como resultado una exenci\u00f3n de hasta $1,638.55.<\/p>\n
Es importante tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\n
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Exenci\u00f3n<\/strong>: La prima vacacional ser\u00e1 exenta de ISR solo si el monto no excede los $1,638.55.<\/p>\n<\/li>\n
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Gravabilidad<\/strong>: Si el monto de la prima vacacional supera este valor exento, solo el excedente estar\u00e1 sujeto a gravar el ISR.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Ejemplo:<\/strong>
Si un trabajador recibe una prima vacacional de $1,500 por sus vacaciones, este monto est\u00e1 completamente exento de ISR, ya que es inferior al l\u00edmite de $1,638.55.<\/p>\nSin embargo, si el trabajador recibe $2,000 como prima vacacional, solo el excedente de $371.45 (la diferencia entre $2,000 y $1,638.55) estar\u00e1 sujeto al c\u00e1lculo del ISR.<\/p>\n
Recuerda que la exenci\u00f3n se aplica al total de la prima vacacional recibida durante el a\u00f1o fiscal.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede si no se paga la prima vacacional?<\/strong><\/h2>\n
El no pagar la prima vacacional, o el no cumplir con los plazos establecidos para su pago, puede acarrear sanciones legales para el empleador.<\/p>\n
Seg\u00fan el art\u00edculo 1002 de la Ley Federal del Trabajo, el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede resultar en multas que van de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA).<\/p>\n
Adem\u00e1s de las sanciones econ\u00f3micas, no cumplir con esta prestaci\u00f3n tambi\u00e9n puede generar conflictos laborales con los empleados, afectando la reputaci\u00f3n y el ambiente de trabajo de la empresa.<\/p>\n
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